针对学历较低的情况，可通过以下方式提升竞争力并寻找工作：
一、学历提升途径
成人教育体系 - 自考：
费用低、时间灵活，适合自学能力强的群体，一年半可毕业。 - 成人高考：含全脱产、业余、函授三种形式，需通过统一考试，适合希望系统学习者。 - 网络教育/开放大学：以网络学习为主，适合时间碎片化人群，学历国家承认。
技能培训与考证 - 参加职业技能培训（如电工、焊工、厨师等），或考取相关证书（如教师资格证、计算机等级证），提升就业竞争力。
二、就业策略调整
选择基础岗位积累经验
- 优先考虑施工员、服务员、保洁员等学历要求较低的工作，通过实践积累经验，为后续跳槽或晋升打下基础。
发挥个人优势与特长
- 若具备沟通能力、团队协作能力或特定技能（如语言、手工等），可针对性应聘相关岗位，或通过个体经营实现灵活就业。
三、求职渠道拓展
利用线上线下资源
- 参加人社局组织的招聘会、企业宣讲会，关注本地人才网、高校就业平台等渠道投递简历。 - 精简简历，突出实际技能和工作经验，避免仅强调学历。
四、心态与行动建议
保持积极心态
- 脚踏实地从基层做起，通过努力和经验弥补学历差距，避免因学历问题产生焦虑。
持续学习与适应
- 工作中主动学习新技能，关注行业动态，灵活调整职业方向，提升综合竞争力。
总结：
学历低并非不可逾越的障碍，通过系统学习、技能提升、合理求职策略及积极心态调整，可有效提升就业机会。建议优先选择与自身能力匹配的基础岗位，逐步积累经验，同时关注国家承认的学历提升途径。