高学历招聘的招人策略可以包括以下几个步骤:
明确招聘需求与定位
与老板进行深入沟通,确保对招聘需求有准确理解,包括岗位的具体职责、所需技能、学历和专业背景等。
分析公司内部现有人员结构和能力,确定招聘人员在公司中的定位和发展方向。
制定招聘策略
确定招聘渠道:鉴于排除校招的要求,可以重点考虑社招渠道,如招聘网站、猎头公司、行业内部推荐等。
制定招聘流程:包括简历筛选、面试安排、技能测试、背景调查等环节,确保招聘流程的公正、高效。
实施招聘活动
发布招聘信息:通过选定的招聘渠道发布招聘信息,明确岗位需求、待遇和发展机会,吸引符合条件的求职者。
筛选简历:根据学历、工作经验等要求,对收到的简历进行筛选,选出符合要求的候选人。
安排面试与测试:对筛选出的候选人进行面试和技能测试,评估其能力、经验和潜力。
培养与发展计划
入职培训:为新员工提供必要的入职培训,帮助他们尽快熟悉公司文化和业务流程。
制定发展计划:根据员工的个人特点和职业规划,为他们制定个性化的发展计划,包括培训、轮岗、晋升等。
导师制度:为新员工配备经验丰富的导师,提供一对一的指导和帮助,促进他们的快速成长。
持续跟踪与评估
绩效评估:定期对员工的工作绩效进行评估,了解他们的工作表现和进步情况。
反馈与调整:根据评估结果,及时给予员工反馈和建议,帮助他们改进工作方法和提升能力。同时,根据公司的战略发展和人员需求变化,适时调整招聘和培养计划。
加强与老板的沟通与汇报
定期向老板汇报招聘进度和成果,包括招聘到的优秀人才、招聘渠道的效果等。
利用专业猎头服务
对于需要经验的高学历人才,通过猎头公司招聘效果是最理想的。猎头机构能够通过丰富的资源和专业的服务,为企业找到合适的高端人才。
优化招聘广告
撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕吸引人才和宣传企业价值观与形象两个目的进行。
在招聘广告内容中,要避免对人的自然属性进行限制,如年龄、性别、身高等,以免造成歧视。
明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。
通过以上策略,企业可以更有效地吸引和选拔高学历人才,同时确保招聘过程的公正性和高效性。