针对IT行业低学历者，以下是综合建议与策略，结合技术提升、职业规划及求职技巧展开：
一、技术能力是核心
系统学习基础知识
从编程语言（如Python、Java）、数据结构、算法等入手，利用在线教程（如Coursera、B站）、书籍（如《算法导论》）或视频课程（如腾讯课堂）进行学习。
积累实践经验
通过编写小程序、参与开源项目或开发个人应用，将理论知识转化为实际能力。建议从简单项目开始，逐步提升难度。
掌握核心技能
优先学习Web开发（HTML/CSS/Javascript）、数据库管理（如MySQL）、网络安全或全栈开发等方向，这些技能在IT行业需求广泛。
二、学历与证书补充
学历提升
- 考取自学考试、成人高考或专升本，优先选择计算机相关专业，系统学习编程和系统设计知识。
- 若时间紧张，可先通过专升本过渡，再逐步深化技术栈。
技能认证
参加IT认证考试（如阿里云ACA、华为H3C、Python认证），提升专业竞争力。证书可作为技术能力的有效证明。
三、求职策略优化
精准定位岗位
选择技术类岗位（如开发、运维）而非对学历要求严格的岗位（如管理类），降低入职门槛。
内推与猎头渠道
通过朋友、同事内推或专业猎头（如脉脉、猎聘）获取面试机会，避免直接竞争HR筛选。
优化简历与面试
- 突出技术项目经验、解决实际问题的能力，使用“成果导向”型简历。
- 面试时准备技术案例，展示学习能力与快速适应能力。
四、持续学习与职业规划
关注行业动态
IT技术更新快，需定期学习新技术（如AI、区块链），保持技术竞争力。
建立人脉网络
加入技术社群（如GitHub、技术论坛）、行业活动，扩大社交圈，为职业发展创造机会。
设定阶段性目标
例如3个月内掌握Python基础，6个月内完成第一个项目，通过量化目标提升自信心。
总结
低学历者进入IT行业的关键在于技术实力与持续学习。建议从技术积累起步，辅以学历提升和策略优化，逐步突破行业门槛。行业对技术能力的认可度高于学历，但长期发展仍需学历与经验的平衡。