在企业环境中，"部长"和"科长"的职位高低需根据具体企业架构判断，但通常遵循以下规律：
企业层级关系 在多数企业中，"部长"通常对应较高层级的管理职位，如部门负责人或总监，而"科长"则多指科室或小组负责人，属于中层管理岗位。例如，市场部部长可能高于市场部科长。
行政级别差异
若将企业职位与政府行政级别类比（非严格对应），企业部长可能对应正厅级或更高，而科长对应科级（如助理调研员至科员），行政级别上部长明显高于科长。
特殊情况说明
部分企业可能因业务特点或组织结构调整，使"科长"在特定领域拥有更大权限。例如，技术部门科长可能因专业重要性而拥有较高决策权。
总结：
在常规企业架构中，部长职位高于科长；但实际权力需结合企业具体管理制度和业务需求判断。