面对职场中职位比你高的人，建议采取以下策略：
一、保持尊重与专业态度
尊重层级差异
明确对方职位高于你，需保持礼貌与服从，避免因职位差距产生偏见。例如，主动请示工作细节时，以确认领导意图为前提。
展现专业素养
在工作中保持高效、规范，通过完成高质量任务巩固领导信任。例如，主动承担重要项目或提供创新解决方案。
二、建立积极互动关系
主动沟通与协作
定期汇报工作进展，主动寻求反馈，展现主动承担责任的态度。例如，通过一对一会议或团队协作提升职业影响力。
寻找共同兴趣
通过非工作场景（如共同爱好）拉近距离，增强信任感。例如，邀请对方参加专业培训或社交活动。
三、理性看待能力差异
客观分析优势
职位高可能源于领导偏好、资源分配或特定技能，而非单纯能力。例如，年轻同事可能因学习能力强或适应力快获得晋升。
以学习为导向
将互动视为提升机会，主动请教经验，弥补自身不足。例如，制定针对性学习计划并分享成果。
四、避免不当行为
拒绝无理要求
若对方提出违反公司规定或损害团队利益的要求，需明确拒绝。例如，不参与利益输送或传播负面信息。
保持适当距离
避免过度亲昵或讨好，尊重对方私人空间。例如，控制社交频率，仅在必要时刻提供帮助。
五、长期维护策略
持续展现价值
通过稳定表现和持续贡献，逐步建立稳固的上下级关系。例如，成为团队关键人物或领导决策参与者。
保持危机意识
将高职位者视为激励，而非威胁，时刻反思自身竞争力并寻求突破。例如，通过技能提升或拓展人脉增强抗压能力。