行政和销售职位的“高”低需结合具体维度分析，结论如下：
一、薪资水平对比
行政岗位 - 稳定性强：
薪资通常为3000-4500元，包含包吃包住、社保等福利，试用期3个月，工作时间为8:00-18:00。 - 晋升路径明确：适合追求稳定性和长期发展的人群，但需通过考核和积累经验提升职级。
销售岗位 - 收入弹性大：
底薪约2000元，提成与业绩挂钩，上限可达无限大（如百万年薪案例），但需承受较大压力。 - 短期收益显著：适合短期目标明确、能快速适应挑战的人群。
二、职业发展对比
行政岗位 - 晋升门槛高：
需具备管理能力、资源协调等综合技能，中高端岗位（如总监）竞争激烈，且晋升路径相对狭窄。 - 成就感间接：通过优化流程、提升效率等间接影响企业运营，适合注重长期价值创造的人。
销售岗位 
- 上升空间大：
业绩突出者易获得晋升，且跨行业通用性强，适合渴望快速突破和挑战的人。 - 压力与风险并存：需应对业绩考核、客户关系等压力，行业波动可能影响收入稳定性。
三、适合人群建议
行政：内向、注重稳定性、偏好规律作息者，或需积累管理经验者。- 销售：外向、抗压能力强、追求高收入和快速成长者，或擅长资源拓展者。
总结：行政以稳定性和长期发展见长，销售以高收入和挑战性为特点，选择需结合个人性格、职业目标及风险承受能力。