酒店职位高低表的填写需要结合酒店的组织架构和薪酬体系，通常包括职位名称、所属部门、职级分类、薪资范围等信息。以下是一个综合多个来源的填写示例：
一、酒店职位层级结构
高层管理 - 总经理（最高管理者）
- 副总经理（协助总经理）
- 部门总监（如财务、销售、房务等）
- 总经理助理/总办主任（执行层）
中层管理
- 部门经理（如前厅、餐饮、客房等）
- 主管（如餐饮主管、前台接待主管）
- 高级主管（如餐饮部经理、前厅经理）
基层员工
- 领班（如客房领班、餐饮领班）
- 技工（如电工、空调工）
- 服务员（前台、餐厅、客房服务）
二、薪资等级划分（示例）
| 职位名称 | 所属部门 | 职级分类 | 薪资范围（元/月） | 备注 |
|------------------------|----------------|----------|------------------|--------------------|
| 总经理 | 高层管理 | A级 | 15,000-30,000 | 涉及酒店整体运营 |
| 副总经理 | 高层管理 | A级 | 12,000-25,000 | 协助总经理制定战略 |
| 部门经理 | 中层管理 | A级 | 8,000-15,000 | 负责部门日常运营 |
| 主管 | 中层管理 | B级 | 6,000-10,000 | 管理团队及项目执行 |
| 领班 | 中层管理 | C级 | 4,000-8,000 | 带领基层员工及班次管理 |
| 技工（电工/空调工） | 基层员工 | B级 | 5,000-8,000 | 负责设备维护与操作 |
| 服务员（前台/餐厅） | 基层员工 | C级 | 3,000-5,000 | 提供直接服务 |
三、注意事项
职级与薪资匹配：
不同酒店集团对同一职级薪资差异较大，建议参考行业平均水平并结合酒店定位调整。
岗位特殊性：
如销售经理、餐饮主管等可能享受主管级行政级别，薪资等级需单独标注。
动态调整：
薪资体系需定期审核市场行情，建议每年进行一次调整。
以上表格为示例，实际填写时需根据酒店具体情况调整职级划分和薪资范围。