学校招聘英语教师整体呈现以下特点，综合不同地区和学校要求：
学历与资质要求严格 
- 多数岗位要求本科及以上学历，英语专业或师范类院校毕业，部分学校（如南京鼓楼区教育局）明确要求2025届硕士及以上毕业生。 - 必须持有相应学段教师资格证，且部分岗位要求普通话二甲以上。
专业能力与实践经验
- 需通过试讲或面试展示教学设计能力，部分学校（如杭州外国语学校）要求过专业八级英语，且面试全程用英语交流。 - 私立学校可能更注重教学经验，非应届毕业生需满足一定年限教学经历。
英语能力为核心考核标准
- 无论是笔试、面试还是试讲，英语口语、流利度及全英授课能力是关键考核点。 - 部分学校（如杭州濮家小学）将英语应用能力作为选拔核心。
职业发展与待遇保障
- 公立教师需通过考编，私立学校招聘流程相对灵活，但编制教师稳定性更高。 - 薪资待遇因地区和学校而异，如滨州国昌实验学校小学英语教师年薪可达8-15万，包含五险一金、免费三餐等福利。
国际化发展机遇
- 部分学校（如华东师大附属杭州学校）提供国际交流项目，教师可拓展职业视野。
总结：
英语教师招聘注重专业素养、英语能力及实践经验，职业稳定性较高，但竞争激烈。建议应聘者提前提升英语水平，积累教学案例，并关注目标学校的具体要求。