单招合同工是指企业或事业单位通过签订书面合同招收的短期性工人，其核心特点如下：
定义与性质 
合同工指通过签订合同（通常为1年期限）建立的雇佣关系，属于非正式员工，与正式员工在劳动关系性质上存在差异。
合同形式与内容
- 合同需以书面形式明确工作时限、任务、薪酬及双方义务等条款。
- 部分情况下，合同工可能通过劳务派遣公司签订长期合同（如3年），但实际管理仍由用工单位负责。
与正式员工区别
- 劳动关系： 合同工无正式劳动关系，未缴纳社保（部分情况除外）；正式员工签订5年以上劳动合同，享有社保等福利。
- 稳定性：合同工多为短期或项目制，正式员工通常具有长期职业稳定性。
法律依据
根据《劳动合同法》，用人单位需在用工后1个月内签订书面劳动合同，且需按时足额支付报酬。
总结：
单招合同工是灵活就业形式，适用于临时性或项目性工作，需注意合同条款保障自身权益。