织布厂招聘业务跟单人员时，需明确岗位职责、任职要求及福利待遇，吸引合适人才。以下是综合招聘信息整理的关键要素：
一、岗位职责
订单管理 - 接收并录入订单，协调生产部门排期，确保按时交付。
- 负责与客户沟通需求，处理订单变更及异常情况。
客户维护
- 定期回访客户，收集反馈，提升客户满意度。
- 协助处理客户投诉，维护公司形象。
流程协调
- 跟踪生产进度，协调供应商与生产部门，解决物料短缺等问题。
- 协助财务核对账务，提供生产进度报告。
二、任职要求
经验与技能
- 3-5年以上针织或纺织行业相关经验，熟悉面料特性及生产工艺流程。
- 熟练使用办公软件（如ERP、CRM系统），具备良好的英语基础（部分岗位要求）。
素质与能力
- 责任心强，沟通协调能力突出，能独立处理问题。
- 反应迅速，具备较强的抗压能力，可适应加班需求。
三、福利待遇
薪资范围
- 面议或4-8K元/月，具体根据经验调整。
- 部分岗位提供五险、交通补助、包餐等。
工作环境
- 位于纺织产业聚集地（如柯桥、中山、东莞等），提供良好的工作环境。
四、招聘渠道与流程
招聘渠道
- 通过招聘网站（如智通直聘、猎聘）、行业论坛（如穿针引线服装论坛）发布信息。
- 参加展会、行业交流会拓展人脉。
筛选简历
- 筛选3年以上相关经验、熟悉针织工艺及客户沟通能力的候选人。
- 面试时重点考察问题解决能力、团队协作精神。
五、注意事项
年龄要求： 多数岗位要求25-38岁，部分岗位不限年龄。 地区差异
合同条款：明确工作内容、考核标准及晋升机制，保障双方权益。
通过以上要点，可有效筛选出符合岗位需求的业务跟单人才，提升织布厂运营效率。