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    没签就业协议怎么处理

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    无论你的起点如何,只要你愿意付出努力,你就有机会超越别人。愿你在奋斗中找到属于自己的快乐和成就。

    关于未签订就业协议的处理方式,可参考以下步骤和法律建议:

    一、协商解决

    没签就业协议怎么处理

    主动沟通:

    与用人单位就未签协议的原因进行友好协商,明确双方的权利和义务,尝试在协议附件补充具体条款。

    保留证据:

    沟通时注意保留录音、录像或书面证据,如邮件往来,以备后续维权使用。

    二、法律途径

    劳动仲裁

    - 适用情形:用人单位自用工超过1个月未签书面合同,或用工满1年未签无固定期限合同。

    - 补偿标准:

    - 超过1个月不满1年:支付2倍工资(如工作5个月需赔偿4个月工资);

    - 工作满1年:视为签订无固定期限合同,但需支付11个月双倍工资。

    - 时效要求:离职后1年内必须申请仲裁,超期将丧失仲裁权。

    劳动监察投诉

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    - 适用情形:用人单位存在拖欠工资、社保未缴等违法行为。

    - 处理流程:向当地劳动监察部门举报,部门将调查后责令用人单位整改。

    三、其他注意事项

    档案处理

    - 未签三方协议时,档案可能由学校退回生源地教育局,或需与人才交流中心签订托管合同。

    - 建议尽早与单位协商签订三方协议,避免档案丢失影响就业。

    维权材料准备

    - 必备证据:工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

    - 离职流程:书面通知单位后,按约定履行剩余工作职责。

    经济补偿

    - 除双倍工资外,若因未签合同导致解除劳动关系,可主张经济补偿(每满1年支付1个月工资)。

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    四、特殊情况处理

    主动拒签:

    若用人单位以不签合同为由拒绝用工,可立即离职,并要求支付工资及经济补偿。

    无固定期限合同:用人单位自用工满1年未签合同,视为签订无固定期限合同,但需支付11个月双倍工资。

    建议优先通过协商解决争议,协商无果时及时申请劳动仲裁。整个过程需注意保留证据,并在法定时效内维权。

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