关于违反就业限制的处罚，根据相关法律法规和搜索结果，主要分为以下情形：
一、用人单位的处罚
支付违约金
若用人单位违反竞业限制约定，需按约定向劳动者支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿损失
若违约金不足以弥补用人单位的损失，还需承担赔偿责任。
其他责任
- 竞业限制条款需依法约定，否则可能被认定为无效。
二、劳动者的处罚
支付违约金
劳动者违反竞业限制约定时，需按约定向用人单位支付违约金，数额同样受培训费用和服务期分摊限制。
赔偿损失
若用人单位因劳动者违约遭受额外损失，劳动者需承担赔偿责任。
法律后果
- 违约行为可能影响个人信用记录；
- 用人单位可要求恢复劳动合同或要求继续履行。
三、其他注意事项
竞业限制的适用范围
仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员；
约定需符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，否则可能被认定为无效。
救济途径
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求确认竞业限制条款的效力或主张赔偿。
以上处罚依据《劳动合同法》及相关法律法规制定，具体案件需结合实际情况综合判断。