工厂搬迁后就业可参考以下步骤和注意事项：
一、协商解决
变更劳动合同 与用人单位协商变更劳动合同中的工作地点条款，若双方达成一致，可签订补充协议继续履行合同。
经济补偿
若协商失败，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资解除合同，并需支付经济补偿。
二、主动求职
更新简历与投递
通过招聘网站、人才市场或社交媒体（如脉脉、猎聘）更新简历，重点突出相关工作经验和技能。
关注区域就业机会
工厂搬迁可能带动周边产业发展，关注新厂址所在区域的招聘信息，或考虑向工业园区集中区域转移。
三、法律途径
劳动仲裁或诉讼
若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
维权注意事项
- 离职时需办理完整离职手续，保留好相关证据（如工资条、劳动合同）；
- 若遭遇拖欠工资或社保，可向劳动监察部门投诉。
四、其他建议
职业转型
考虑通过培训提升技能，向制造业向技术、管理或服务业转型；
关注政策支持
了解当地对失业人员或特定行业的就业扶持政策，如创业补贴、技能培训补贴等。
五、特殊情况处理
跨省搬迁： 若工厂迁至外地，需关注户籍政策对就业的影响，部分地区允许在异地参保； 员工权益保护
通过以上方式，可系统应对工厂搬迁带来的就业挑战，建议优先通过协商解决争议，再考虑其他途径。