确定自己是否就业，需综合法定条件、实际劳动情况及收入情况判断，具体标准如下：
一、核心判定标准
法定劳动年龄与能力 需在法定劳动年龄内（如我国16-60岁），且具备从事劳动的身体和精神条件。
合法劳动与收入
- 劳动需为社会提供商品或服务，非公益或家务劳动；
- 必须获得工资、奖金等经济收益。
劳动关系与从属关系
- 签订劳动合同或实际提供劳动（如上下班、完成任务）；
- 需接受用人单位管理（如考勤、服从安排）。
二、辅助判断依据
社保缴纳记录
通过社保系统可确认就业状态及收入情况。
其他证明材料
如培训合格证、工作牌、入职申请书等，可作为辅助证明。
三、特殊情况说明
临时或无合同就业： 即使未签订书面合同，但实际提供劳动并获报酬，仍属就业； 失业状态
四、查询方式
可通过 国家政务服务平台的“就业状态确认证明”功能，或拨打人社部门电话（如身份证号查询）核实。