关于实习就业合同的签订，需根据实习阶段和学校要求进行规范操作，具体可分为以下要点：
一、合同类型与签订时机
实习协议（毕业前） 毕业前实习通常签订 实习协议
，明确双方权利义务，协议需经学校审核并加盖公章。
劳动合同（毕业后）
毕业后正式工作应签订 劳动合同，用人单位需在用工之日起一个月内完成签订。
二、合同必备内容
基本信息
包括甲方（单位）名称、法定代表人、地址、联系方式；乙方（实习生）姓名、身份证号、学校、专业、联系方式等。
实习岗位与期限
明确岗位名称、工作内容、开始与结束日期、每周工作天数及每日工时（如8小时/天）。
工作内容与职责
详细描述实习任务、工作目标及考核标准，避免因职责不清引发争议。
权益保障
包括工资待遇、社保缴纳、保密义务、个人信息保护等条款，确保符合劳动法规定。
三、签订流程与注意事项
签订方式
- 实习协议需学生签字+单位盖章，禁止空白合同；
- 劳动合同同样需双方签字盖章，建议同时签订《保密协议》《个人信息授权书》等。
签订时间
实习协议应于报到当日或最迟5个工作日内签订。
档案与协议管理
- 单位需在10个工作日内将协议送学校就业部门备案；
- 学生需妥善保管纸质版协议，建议拍照备份。
四、特殊情形处理
拒绝签订： 若实习生拒绝签订书面协议，单位不得录用； 变更条款
建议签订合同时仔细阅读条款，保留协商记录，遇到疑问及时咨询法律专业人士。