就业签合同涉及两种不同类型的协议，需根据签订阶段和主体进行区分：
一、就业协议书（三方协议）
定义与性质
就业协议书是普通高校毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前签订的书面协议，通常包含培养院校、毕业生、用人单位三方主体，因此也称为“三方协议”。
主要作用
- 明确三方在就业过程中的权利和义务，包括就业意向、工作内容、报到条件等；
- 作为学校进行就业管理、档案转移、户籍办理等手续的依据；
- 为毕业生与用人单位后续签订劳动合同奠定基础。
法律效力
属于民事协议，具有法律约束力，但与劳动合同不同，劳动合同是确立劳动关系的直接依据。
二、劳动合同
定义与性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间直接签订的书面协议，依据《劳动合同法》制定，仅涉及双方权利义务。
签订时机
通常在就业协议签订后、正式入职前完成，具体时间因单位而异。
核心内容
- 明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款；
- 规定双方权利义务，保障劳动者依法享有休息休假、工伤保障等权益。
三、两者关系与区别
| 维度 | 就业协议书 | 劳动合同 |
|------------|-----------------------------------|-----------------------------------|
| 签订阶段| 就业前，三方协商达成初步就业意向 | 就业后，确立劳动关系时签订 |
| 主体 | 毕业生、用人单位、培养院校三方 | 仅毕业生与用人单位 |
| 法律效力| 民事协议，非劳动合同 | 劳动合同，具有直接约束力 |
| 内容侧重| 就业意向、派遣条件、三方权利义务 | 具体劳动条件、薪酬计算、纠纷解决 |
四、注意事项
签订时间
就业协议应尽早签订，但需注意与劳动合同的先后顺序。通常情况下，三方协议签订后，毕业生需在规定时间内与用人单位签订劳动合同。
法律保障
- 就业协议对毕业生、用人单位、学校均有约束力，可维护三方权益；
- 若用人单位未在约定时间内签订劳动合同，可能构成违约。
权益差异
就业协议主要约定就业意向和基本条件，具体权益需以劳动合同为准。若对条款有疑问，建议签订前咨询法律专业人士。
综上，就业签合同需明确区分三方协议与劳动合同的签订阶段、主体及法律效力，以保障自身权益。