根据我国现行法律规定，实习生通常不享受带薪年假。以下是具体说明：
一、年假的基本条件
连续工作满1年：
年假的基本前提是职工在本单位连续工作满1年。实习生因未满足“连续工作满1年”的条件，通常无法享受年假。
单位依法安排：
用人单位需根据生产、工作需要，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
二、特殊情况说明
新入职员工年假计算 若实习生转正后连续工作满1年，其年假天数按以下方式计算：
$$text{年休假天数} = left( frac{text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} right) times text{职工本人全年应享受的年休假天数}$$
折算后不足1整天的部分不享受。
中间入职或换工作
若实习生中途转正，年假天数同样按上述公式计算，以转正后连续工作年限为准。
三、其他影响年休假的因素
法定假期与休息日： 国家法定休假日、休息日不计入年休假。
已安排年休假天数：当年已安排年休假天数超过折算应休天数的部分不再扣回。
特殊情形：病假、产假等法定假期不计入年休假。
总结
实习生因未满足连续工作满1年的条件，通常无法享受带薪年假。若转正后符合条件，年假天数按剩余日历天数折算计算。建议实习生关注入职合同条款，明确自身权益。