关于就业协议未生效时的解约方式，需根据协议条款和实际情况判断，并遵循法定程序。以下是具体分析及操作指南：
一、协议未生效的情形
就业协议未生效通常指以下情况：
双方未完成签约流程：
如未完成电子协议回传或纸质协议签字盖章；
协议条款未满足生效条件：
例如需第三方批准、特定资质未达到等。
二、解约方式
（一）协商一致解除
主动发起解约
- 学生可通过学校就业平台（如“北疆就业”“广东大学生就业创业”小程序）提交解约申请，需说明解约原因并上传解约证明；
- 用人单位主动提出解约时，学生需接受或拒绝，双方达成一致后系统生成解约函。
解除协议效力
- 协议解除后，原协议即行终止，双方可重新签订新协议。
（二）法律途径解除
若协商失败，可依据《民法典》相关规定通过诉讼解除协议：
不可抗力或预期违约
- 因不可抗力（如自然灾害、政策变化）导致协议无法履行，或用人单位明确表示/通过行为表明不履行主要债务；
根本违约或迟延履行
- 用人单位违法履行或未按约定时间履行主要债务，学生可要求解除协议。
三、操作流程（以线上流程为例）
解约申请
- 登录就业平台，进入“解约管理”或“电子就业协议”模块，提交解约申请并上传解约证明；
审核流程
- 学院和学校审核通过后，系统自动作废原协议，学生可重新签订新协议；
补办新协议
- 新单位录用后，需在系统中重新填写并上传新协议。
四、注意事项
保留证据
- 解约通知、邮件、短信等材料需妥善保存，以备后续可能的法律纠纷；
违约金条款
- 若协议中约定违约金，需按约定履行或提供充分证据证明违约情形方可解除；
时效性
- 诉讼解除需在法定时效内（一般两年）提出，超过时效可能丧失胜诉权。
建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径。具体操作可参考学校就业指导中心发布的流程指南。