被辞退后，若因就业难而面临困境，可通过以下步骤妥善处理：
一、确认辞退合法性
审查辞退原因 核对辞退通知，判断属于经济性裁员（需符合法定条件）还是单位单方面违法解除。经济性裁员需提前30天书面通知或支付代通知金。
收集证据
保留劳动合同、工资单、考勤记录、绩效评估报告等材料，证明工作年限、工资待遇及辞退程序是否合规。
二、办理离职手续
工作交接
完成业务交接，包括项目文档、客户资料等，并确保工作进度可顺利延续。
索要离职证明
要求单位出具离职证明，作为劳动关系终止的凭证。若单位拒绝，可向劳动部门投诉。
工资与社保结算
确认工资一次性结清，并办理社保关系转移。若单位未依法处理，可向劳动仲裁申请。
三、维护自身权益
协商解决
主动与单位沟通，争取合理补偿，如未休年假工资、代通知金等。
申请劳动仲裁
若协商失败，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请。仲裁程序包括仲裁庭审理、调解及裁决。
法律救济
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
四、灵活就业过渡
社保缴纳
若未找到新单位，可按灵活就业人员身份缴纳社保，或咨询当地政策申请补贴。
求职准备
利用招聘平台、人脉资源拓展就业渠道，并关注政府扶持政策（如创业补贴、税收优惠）。
五、长期规划
技能提升
通过培训提升学历或技能，增强就业竞争力。
心理调适
保持积极心态，制定合理预算应对失业期，必要时寻求心理咨询。
注意事项：
劳动争议仲裁时效为1年，从离职之日起计算。建议优先通过协商或仲裁解决争议，诉讼成本较高且周期较长。