就业协议书的修改需遵循双方协商一致、书面确认的原则，具体操作流程如下：
一、修改原则与限制
协商一致：
修改内容需经甲乙双方协商一致，不得单方面变更关键条款（如岗位、薪资、工作地点等）。
书面形式：
修改需以书面形式进行，明确标注修改内容并签字盖章。
禁止关键修改：
薪资、福利、工作地点等核心条款不得随意涂改，需通过协商调整。
二、修改流程
协商与确认：
双方就修改内容达成一致后，共同在原协议上注明修改处并签字盖章。
申请与审核：
若通过平台修改（如电子三方协议），需在小程序端提交申请，经辅导员或学校审核后生效。
备案与留存：
修改后的协议需分别由学校、用人单位和毕业生留存，加盖公章或签字确认。
三、注意事项
时效性：
修改前需确认协议有效期内，避免因过期产生纠纷。
争议解决：
若修改后出现争议，可依据原协议条款或协商解决，必要时通过法律途径维权。
总结：修改就业协议书需严格遵循协商、书面、备案流程，确保双方权益。建议通过学校就业平台或双方书面确认进行操作，避免口头约定。