签订定向就业双协议需注意以下要点，确保协议内容合法合规并保护自身权益：
一、协议签订前准备
确认单位资质 签订前需核实用人单位的工商注册信息、经营资质及招聘信息的真实性，确保单位具备用工资格。
了解政策要求
仔细研读国家及学校关于定向就业的相关政策，明确服务年限、违约责任等核心条款。
协商核心条款
与单位就岗位、薪资、培训、服务期等关键内容进行充分协商，避免模糊表述。例如：
- 明确薪资待遇（月薪底线、调整机制）
- 约定服务期及违约金计算方式
- 确认户口、档案转移条款
二、协议签订流程
提交申请材料
按单位要求提交身份证、学历证明、工作证明等材料，并确保材料真实性。
审核与反馈
单位审核材料后，双方就协议草案进行沟通修改，确保条款符合双方意愿。
正式签署
- 协议书需三方签字并盖章，建议使用顺丰等可追溯的快递方式寄送。
- 签字时注意核对单位名称与公章一致性，避免因信息错误引发纠纷。
三、协议关键条款说明
基本权益保障
- 明确薪资发放时间、福利待遇及劳动保护条款。
- 约定社会保险缴纳比例及医疗、休假等法定权益。
服务期与违约责任
- 服务期通常为1-3年，具体年限由双方约定。
- 违约金数额需合理协商，避免过高条款。
户口与档案管理
- 约定单位是否接收档案、协助迁移户口，明确地址填写规范。
争议解决机制
- 协议中应包含协商、仲裁或诉讼解决争议的条款，建议优先选择仲裁方式。
四、注意事项
协议文本规范： 使用学校或单位提供的模板，确保格式正确；协议具有复写功能，避免涂改。 签字效力
后续跟进：签订后及时向学校报备，完成就业登记及档案转移手续。
通过以上步骤和注意事项，可有效降低协议风险，保障自身权益。若对条款有疑问，建议咨询法律专业人士或学校就业指导部门。