关于解除就业竞争协议，需根据具体情况选择单方解除或双方解除，并明确解除条件、程序及责任。以下是具体写作建议：
一、解除类型与条件
单方解除 - 用人单位单方解除：
因劳动者未取得毕业资格、严重违纪等法定情形；
- 劳动者单方解除：协议约定解除条件（如工作调动、薪资未达约定等）。
双方解除 经用人单位与劳动者协商一致，双方均不承担违约责任，但需征得学校同意。
二、解除协议模板
以下为通用解除协议模板，需根据实际情况调整条款：
（一）协议解除声明
用人单位单方解除：
"经[单位名称]研究决定，自[解除日期]起解除与[劳动者姓名]签订的就业协议。该解除符合《劳动合同法》相关规定，双方互不承担违约责任"。
劳动者单方解除：
"因[解除原因]，本人于[解除日期]提出解除就业协议。根据协议约定/法律规定，双方同意终止劳动关系"。
（二）解除程序与后续事项
离职手续：
劳动者需在[具体日期]前办理完离职手续，结算工资及福利。
竞业限制条款：
- 解除条件：协议到期自动解除；
- 用人单位解除权：可书面通知劳动者解除协议，但需提前；
- 劳动者解除权：需提前书面通知用人单位。
协议效力：
解除后，原协议终止，双方不再具有约束力，但劳动者需对第三方保密。
三、关键条款注意事项
身份信息管理：
协议中需明确劳动者身份信息及变更后的告知义务，确保解除通知有效送达；
经济补偿：
若用人单位依法解除，可约定补偿方式（如支付违约金）；
争议解决：
建议增加仲裁或诉讼条款，明确争议解决途径。
四、示例参考
用人单位单方解除示例：
"根据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者[未取得毕业资格]，单位决定自2025年1月1日起解除就业协议。协议终止后，单位将协助办理档案转移手续"。
双方解除示例：
"经双方协商一致，自2025年1月1日起终止就业协议。单位已向学校提交解约申请，双方互不追责"。
五、法律风险提示
擅自解除：单方擅自解除可能需承担赔偿责任；
约定不明：解除条件模糊可能导致协议无效；
信息变更：离职后应及时更新联系方式等身份信息。
建议签订协议前咨询法律专业人士，确保条款符合当地劳动法律法规。