关于就业协议中双方约定的填写规范，综合权威信息整理如下：
一、协议双方基本信息
甲方（用人单位）
填写全称、注册地址、法定代表人、经营范围等。
乙方（员工/毕业生）
填写全称、身份证号码、学历、专业、联系方式等。
二、核心条款约定
工作内容与职责
明确岗位名称、岗位职责及工作要求。
工作地点与时间
确定工作地点（如公司总部、分公司等）、工作时间制度（如朝九晚五）及假期安排。
薪资与福利待遇
- 基本工资、绩效奖金等具体数额；
- 社会保险（养老、医疗等）、住房公积金、年假等法定权益；
- 其他福利（如交通补贴、通讯补贴）需明确说明。
协议期限与解除方式
- 有效期（如1-3年）、续约条件；
- 解除协议的情形（如违约、辞职、公司解散）及赔偿标准。
保密条款
员工需对商业秘密、技术秘密等保密，违反需承担违约责任。
三、其他注意事项
法律合规性
用词需准确、精炼，避免歧义，确保协议符合《劳动合同法》等法律法规。
信息真实性
双方需提供真实有效的联系方式、身份证号码等信息，否则可能影响协议效力。
变更与争议解决
协议变更需双方协商一致并签订补充协议；争议解决方式可约定仲裁或诉讼。
签字盖章要求
一式多联（如蓝联、红联、黄联），各方需签字或盖章，确保协议生效。
建议签订前仔细阅读条款，有疑问及时与用人单位沟通，避免因信息不对称引发纠纷。