针对就业性别歧视的投诉，可通过以下途径进行：
一、行政投诉渠道
劳动保障监察部门 向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，说明具体歧视行为及证据。部门将联合工会、妇联等组织进行调查，并可责令用人单位限期整改。
热线电话投诉
拨打以下热线电话进行举报：
- 12333： 人力资源和社会保障服务热线 - 12338
- 12351：工会法律服务热线
二、法律救济途径
联合约谈机制 
人力资源部门可联合工会、妇联对涉嫌歧视的用人单位开展约谈，督促其限期纠正。
司法诉讼
- 民事诉讼： 若用人单位拒绝整改，可向人民法院提起平等就业权纠纷诉讼。 - 公益诉讼
三、其他辅助方式
企业内部投诉 首先可向公司人力资源部门反映情况，部分企业设有专门的投诉机制。
媒体与舆论监督
通过媒体曝光或舆论压力促使企业整改，但需注意证据收集的合法性。
四、注意事项
证据留存： 保留招聘信息、面试记录、工资单等能证明歧视行为的证据材料。 时效性
通过以上途径，可有效维护自身权益，促使用人单位遵守平等就业法律规定。