具体就业规划填写模板时，可参考以下结构与要点，结合自身实际情况调整内容：
一、前言（可选）
简述填写目的、时间范围及个人背景（如专业、年级等）。
二、自我分析
职业兴趣
根据测评报告，列出职业兴趣领域及得分，结合自身倾向选择方向（如技术型、管理型等）。
职业能力
评估核心技能（如编程、项目管理）和待提升能力，分析优势与劣势。
个人特质
突出性格优势（如责任心、团队协作）及需改进之处。
职业价值观
明确薪资、工作环境、职业发展等核心需求。
胜任能力
总结优势能力（如快速学习、问题解决）和薄弱环节。
三、职业环境分析
行业趋势
研究目标行业（如信息管理、IT领域）的发展现状与未来趋势。
职业匹配度
结合自身能力与职业要求，分析适配度并提出调整方向。
地域选择
考虑工作城市的发展潜力、生活成本及个人偏好。
四、就业目标设定
短期目标（1-2年）
明确求职方向（如进入特定企业、积累项目经验）。
中期目标（3-5年）
规划职业晋升路径（如晋升为团队负责人）。
长期目标（5年以上）
设定行业专家或管理岗位等愿景。
五、实施策略
学习计划
制定技能提升方案（如考取证书、参加培训）。
实践经验
通过实习、项目等方式积累经验，建立作品集。
人脉拓展
参加行业活动、校友聚会等，建立专业社交网络。
六、风险评估与调整
潜在风险
分析行业波动、技术更新等可能影响职业发展的因素。
应对策略
提出风险规避措施（如多元化技能储备）。
七、总结与展望
概括核心规划要点，表达对未来发展的信心与规划调整的灵活性。
注意事项
模板需结合自身实际情况调整，避免生搬硬套；
定期回顾规划，根据市场变化和个人成长进行更新。