在现场招聘中填写就业岗位时，需注意以下要点：
一、核心信息填写
岗位名称
填写招聘公告中明确标注的具体岗位名称，如“软件工程师”“市场专员”等。若岗位有细分方向（如“Java开发工程师”“市场活动策划师”），建议选择最匹配的细分名称。
岗位类别
根据岗位性质选择对应类别，如管理岗位（总经理、HR经理）、专业技术岗位（工程师、教师）、工勤类岗位（保洁、保安）等。
二、辅助信息补充
部门与层级
填写所在部门全称（如研发部、销售部）及岗位在部门中的层级关系（如部门主管、团队成员）。
工作内容与要求
简要概括岗位职责、技能要求及任职资格，帮助招聘方快速了解匹配度。
三、注意事项
避免模糊表述
不可填写“其他”或笼统的“岗位类”，需确保名称与招聘信息完全一致。
动态调整
若岗位有临时调整（如试用期、项目制），需在劳动合同中注明岗位变动情况。
格式规范
按招聘方要求填写格式，包含必要字段（如岗位代码、工作地点）。
四、示例填写模板
| 基础信息 | 补充说明 |
|----------------|------------------------------|
| 岗位名称 | 软件工程师 |
| 所属部门 | 技术部 |
| 岗位定员 | 1人 |
| 直接上级 | 技术主管 |
| 工作地点 | 北京市海淀区 |
通过以上规范填写，可提高求职成功率，确保用人单位快速识别匹配人才。