就业单位职能职责的填写需要结合岗位性质和单位职能进行具体描述，以下是综合整理的要点和示例：
一、核心职能模块
就业政策制定与执行 制定就业促进计划、劳动力培训计划，落实就业和再就业政策，建立劳动力供求预测预警机制。
就业服务提供
- 为求职者提供职业指导、职业培训、岗位推荐等全方位服务；
- 为创业者提供创业指导、融资支持等创业服务。
劳动关系管理
调解劳动争议，维护劳动者权益，监管劳动用工关系，查处违法违规用工行为。
特殊群体就业援助
开发公益性岗位，开展失业人员再就业服务，重点帮扶就业困难群体。
二、具体工作内容
信息管理： 收集、分析就业市场数据，发布岗位供需、薪资水平等信息。 培训与开发
权益保障：审核发放《就业失业登记证》《零就业家庭证》，监督劳动保险、劳动安全等。
三、职责书写格式建议
岗位基础信息 - 岗位名称、所属部门、直接上级、下属岗位、定员人数、薪资标准等。
- 示例：人事专员（部门：人力资源部，直接上级：HR经理，薪资标准：月薪15000元）。
工作内容与评价指标
- 采用工作分解结构（WBS），明确关键职责（如招聘、培训）和次要职责（如数据统计）。
- 以工作权重划分职责重要性（关键职责权重≥10%，次要职责≤10%）。
工作结果与考评标准
- 设定可量化的考核指标（如培训完成率、招聘满意度）。
- 采用360度评估、目标管理法等工具进行绩效评价。
四、注意事项
职责区分： 避免职责重叠，确保每项工作有明确负责人。 动态调整
合规性：符合《劳动合同法》等法律法规要求，明确试用期、培训条款等。
以上内容需结合具体岗位说明书和单位实际调整，建议填写时参考《岗位说明书模板》或咨询人力资源部门。