小门店怎么签就业协议

关于小门店签订就业协议的问题，需根据经营主体类型和具体情况选择签订形式，并遵循相应流程。以下是具体说明：

一、签订形式选择

三方协议（适用于毕业生就业）

若您是应届毕业生，建议与用人单位（小门店）及学校签订三方协议。三方协议是三方就就业意向达成的约定，不直接建立劳动关系，但可约定报到时间、服务期等条款。

劳动合同（适用于所有劳动者）

若您已进入实际工作阶段，或与小门店形成事实劳动关系，应直接签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，需明确工资、工时、社保等核心条款。

二、签订流程

（一）三方协议签订流程（毕业生适用）

填写协议：

毕业生需认真填写就业协议书的个人基本信息及求职意向。

单位签章：

小门店需签署意见并加盖公章。

学校审核：

将协议提交学校就业指导中心，由院系和学校签章。

档案托管：

完成档案转移手续，学校保留一份备案。

（二）劳动合同签订流程（所有劳动者适用）

协商条款：

与小门店就工资、工时、社保等核心内容协商一致。

签订合同：

双方签字或盖章，合同自成立时生效。

特殊单位审批：

若涉及政府机构或特殊单位，需额外提交上级主管部门意见。

档案转移：

凭劳动合同或营业执照到人才服务机构办理档案托管。

三、注意事项

法律意识：

三方协议仅对三方有约束力，劳动合同则直接约束用人单位与劳动者。

权益保护：

劳动合同中应明确试用期、解除条款等，建议保留协商记录。

公章要求：

个体户若无公章，可用经营者身份证复印件或签字替代。

四、补充说明

户口迁移：劳动合同签订后，可凭合同或营业执照办理户口迁移，但需符合当地政策。

协议变更：签订后若需变更条款，应通过书面形式协商一致。

建议根据自身就业阶段选择合适协议类型，并严格按流程操作，以保障自身合法权益。