关于就业感知实践问题的撰写，可以从以下几个方面入手：
一、引言部分
背景介绍 简述社会实践的背景，如就业市场的现状、大学生就业的普遍关注度等。
研究目的
明确实践的目标，例如了解企业招聘需求、提升自身就业竞争力等。
二、实践单位与岗位体验
单位概况
介绍实践单位的基本情况，包括行业背景、企业规模、组织架构等。
岗位职责
详细描述岗位的工作内容、工作流程及日常工作场景。
团队协作与沟通
反思与同事、上司的沟通方式，分析团队协作中的角色定位与协作效率。
三、就业感知核心问题
经验与能力的差距
探讨在校学习与实际工作能力之间的差距，例如实践报告指出学生缺乏项目经验。
招聘偏好与自身匹配度
分析企业招聘时对学历、技能、经验的要求，以及自身优势与岗位需求的契合度。
职场适应性问题
识别初入职场时面临的时间管理、压力应对等适应性问题。
四、实践收获与建议
收获总结
总结通过实践获得的知识与技能，如职业技能提升、问题解决能力等。
改进建议
针对实践中发现的问题，提出提升建议，例如加强实践项目参与、完善职业规划等。
五、结语
对整个实践过程进行总结，强调就业感知对未来职业发展的指导意义。
写作建议：
结合具体事例支撑观点，如某次项目经历如何体现经验差距；
采用“问题-分析-解决”的结构，使报告逻辑清晰；
注意语言简洁明了，避免过度主观描述。