关于就业健康证明退钱的问题，需根据具体情况判断处理方式，主要分为以下几种情况：
一、健康证费用退还
可退还的情形 - 若健康证尚未完成或未达到退还期限（如公司承诺半年内退还），且员工未提供健康证，可要求公司全额退还费用。
- 若因公司原因导致健康证无法办理（如体检机构拒绝服务），费用应退还。
不可退还的情形
- 健康证已由第三方机构完成且符合要求，属于员工个人权益，公司无权要求退还。
二、健康证退还流程
主动申请退还
员工可向公司提交书面申请，说明健康证未达退还条件或公司责任，要求退还费用。
协商解决
通过公司内部沟通渠道（如HR）协商，提供相关证据（如缴费凭证、未达退还期限的书面说明）支持诉求。
投诉与仲裁
- 若协商失败，可向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司退还费用。
- 依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位不得以健康证明为由违法解除劳动合同，若存在违法行为，可主张赔偿。
三、注意事项
保留证据： 缴费凭证、健康证申请记录、公司通知等材料对维权至关重要。 时效性
法律咨询：复杂情况下建议咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
建议根据自身情况选择合适处理方式，优先通过协商解决，必要时借助劳动部门或法律手段维权。