退休后继续就业的流程和注意事项如下：
一、退休后继续就业的合法性
劳动合同终止与劳动关系转换 达到法定退休年龄后，原劳动合同终止，双方进入退休状态。若想继续工作，需与原单位或新单位签订 返聘协议
，建立 劳务关系而非劳动关系。
社保缴纳变化
劳务关系中，用工单位无需为退休人员缴纳社会保险，但需依法缴纳 个人所得税。
二、申请流程
确认退休资格
首先需确认是否达到法定退休年龄，并通过社保局审核。若符合条件，需办理退休手续并领取养老金。
签订返聘协议
与原单位或新单位协商一致后，签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
办理用工手续
新单位需为退休人员办理入职登记，建立劳务用工档案，但无需履行社保缴纳义务。
三、注意事项
协议条款
- 明确工作内容、工作时间、报酬及支付方式；
- 约定双方权利义务，避免纠纷。
社保与税务
- 单位无需缴纳社保，但需依法申报纳税；
- 退休人员需自行缴纳医疗保险等个人缴费部分。
法律风险
- 签订书面协议是法律保障，建议咨询专业律师。
四、特殊情况说明
原单位返聘： 若原单位提出返聘，双方可协商签订协议； 第三方单位就业
通过以上步骤，退休人员可合法继续就业，同时明确双方权利义务，降低法律风险。