关于就业协议不符的情况，可参考以下处理方式：
一、协商补签
主动沟通 首先联系用人单位，说明协议不符的具体问题（如条款矛盾、遗漏等），尝试通过友好协商达成一致。
提供证据
准备工作证明、劳动合同、工资发放记录等材料，支持协商诉求。
书面协议
协商后若达成一致，可签订补充协议或重新签订正式协议，并确保双方签字盖章。
二、法律途径
合同效力判断
- 若两份协议均有效，通常以最后签订为准；
- 若存在欺诈、胁迫等情形，可请求法院或仲裁机构撤销。
收集证据
- 保留聊天记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
投诉或仲裁
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及协议效力。
三、其他注意事项
时效性： 劳动争议一般需在一年内提起仲裁； 替代方案
学校协助：向学校就业中心申请补发或重新签订协议。
建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径，同时注意保留所有工作证据以维护自身权益。