就业供需分析是系统评估劳动力市场当前状态及未来趋势的过程，需从供需双方及影响因素等多维度展开。以下是具体写作框架及要点：
一、引言
目的：说明分析目标（如行业就业趋势、区域就业结构等）
方法：概述采用的数据来源（如人口普查、招聘网站、社交媒体等）
二、市场概况
行业/领域现状 - 市场规模（历史数据及预测）
- 发展阶段（新兴/成熟/转型期）
- 主要参与者及竞争格局
就业结构特征
- 供需失衡现状（如岗位过剩/短缺行业）
- 求职人群特征（年龄、性别、学历分布）
三、就业需求分析
产业发展趋势
- 未来3-5年关键岗位预测
- 技术革新对岗位需求的影响
技能与教育要求
- 不同岗位的核心技能需求
- 教育背景与职业发展的关联性
地域分布特征
- 各地就业机会差异
- 区域政策对就业的引导作用
四、就业供应分析
劳动力资源
- 劳动力参与率、失业率等基础数据
- 人口流动对区域就业的影响
供应结构问题
- 供需不匹配的成因（如技能偏差、区域差异）
- 重点群体（如高校毕业生、农民工）的就业压力
五、供需匹配建议
政策层面
- 针对性产业扶持政策
- 教育改革与市场需求对接建议
企业策略
- 优化招聘流程与人才培养
- 提升企业吸引力（薪资、职业发展空间）
求职者建议
- 职业规划与技能提升
- 利用招聘平台与政策资源
六、数据与方法
数据来源： 人口普查、招聘网站（如ChinaHR、51job）、社交媒体趋势分析等 分析工具
示例结构（以大学生就业为例）
供需矛盾：
毕业生供给增加与岗位需求结构性不足并存
影响因素：
专业设置与市场需求脱节、技能结构不合理
解决建议：
优化专业课程、加强职业培训、拓展基层就业渠道
通过以上框架，可系统分析就业市场的现状与趋势，并提出具有针对性的政策建议。需注意数据时效性，建议结合最新统计公报、行业报告及实地调研进行综合分析。