实习单位就业要求怎么写

关于实习单位就业要求的撰写，需结合岗位特性和单位需求，从多个维度进行规范描述。以下是综合多个来源的要点及示例：

一、核心素质要求

专业能力

需具备与岗位相关的专业背景或技能，如编程语言（Python、Java等）、设计能力或行业知识，需通过项目经验或证书（如计算机等级证）佐证。

工作态度

- 责任心强：

工作认真负责，能主动承担任务并保质保量完成；

- 团队协作：与同事相处融洽，乐于助人，能服从安排并积极融入团队；

- 抗压能力：适应快节奏工作环境，能在时间紧迫时加班完成任务。

学习能力

具备快速学习新知识的能力，能灵活运用所学知识解决实际问题，如主动学习新技术或改进工作流程。

二、行为规范要求

遵守制度

遵守实习单位的各项规章制度，按时上下班，保守商业秘密。

沟通能力

- 表达清晰：

书面和口头表达能力良好，能准确传达信息；

- 跨部门协作：与不同部门有效沟通，协调资源推动项目进展。

职业素养

- 诚实守信：

对待工作严谨，接受任务后全力以赴；

- 保密意识：对涉及商业机密的信息严格保密。

三、附加条件（视岗位而定）

学历要求：本科及以上学历，部分岗位接受应届毕业生；

技能证书：如英语等级证、计算机二级证书等；

项目经验：有相关项目案例者优先。

四、注意事项

避免模板化：

结合岗位具体需求调整描述，避免使用通用模板；

平衡要求：

既要有挑战性，又要确保学生能够达成；

家长知情同意：

涉及未成年人实习时，需提供家长签字同意书。

通过以上维度的综合考量，可撰写出既符合单位需求又能体现学生潜力的就业要求。