在撰写就业推荐表中的"特长"部分时，针对创新部岗位，可以从以下维度进行描述：
一、专业能力特长
创新思维与项目经验 强调在过往项目中展现的创意能力，如提出新颖的解决方案、设计独特的活动方案等。可结合具体项目案例说明如何通过创新思维推动项目进展。
技术技能
若掌握相关设计软件（如PS、AI）、编程语言或数据分析工具，需突出这些技能在创新工作中的实际应用，例如用PS优化活动海报设计，或通过数据分析优化活动效果。
二、软技能特长
团队协作与领导力
描述如何带领团队完成创新项目，包括协调成员分工、解决冲突以及激励团队士气。可提及担任项目负责人或团队领导的具体经历。
沟通与表达能力
突出在跨部门合作、向上级汇报或公众演讲中，如何清晰传达创新理念并争取资源支持的能力。
三、其他相关特长
问题解决能力
举例说明在面对项目瓶颈时，如何通过创新思维找到突破口，如将传统活动与新技术结合提升体验。
学习能力与适应力
强调快速掌握新知识、适应新环境的能力，例如在短时间内熟悉行业动态并应用于实际工作中。
四、注意事项
针对性选择： 优先选择与创新部职能直接相关的特长，如创意设计、项目执行等，避免罗列无关技能。 量化成果
简洁明了：控制在1-2页，语言精炼，突出亮点，避免冗长描述。
通过以上维度综合展示，既能体现专业能力，又能突出个人在创新领域的潜力，提升推荐表的说服力。