以下是撰写包含就业规划的简历的详细指南，结合多个权威来源整理而成：
一、职业目标（可选但推荐）
明确职业方向：用简短语句说明期望从事的行业和职位（如“5年内成为财务经理”）。
匹配岗位需求：确保目标与申请的职位在职能、技能要求上高度契合。
二、工作规划（核心内容）
短期规划（1-2年） - 列出入职后的首要目标（如“熟悉公司业务”“完成项目X”）。
- 量化阶段性成果（如“提升销售额20%”）。
中期规划（3-5年）
- 阐述晋升路径（如“晋升为团队主管”“考取中级职称”）。
- 展示能力拓展计划（如“主导跨部门项目”）。
长期规划（5年以上）
- 描绘职业愿景（如“成为行业专家”“创立公司”）。
- 强调持续学习计划（如“每年获得专业认证”）。
三、技能展示
专业技能： 列出与职位相关的技能（如编程语言、设计软件）。 软技能
证书与荣誉：附上相关证书（如PMP、行业奖项）。
四、自我评价
优势突出：用具体事例说明专业能力（如“曾带领团队完成紧急项目”）。
匹配度说明：强调与岗位需求的契合度（如“对行业趋势有敏锐洞察力”）。
避免浮夸：使用“结果导向”语言，避免空洞表述。
五、其他注意事项
格式规范：
采用简洁清晰的排版，分点罗列内容。
动态调整：
职业规划需根据实际情况灵活调整，建议添加“规划更新日期”。
避免敏感信息：
薪资范围可写“面议”或“根据经验调整”，避免具体数字。
通过以上结构化撰写，既能展现求职者的职业规划，又能体现对岗位的匹配度与成长潜力，提升简历的竞争力。