残障人士就业的目的可以从社会、个人及组织三个维度进行阐述，具体如下：
一、社会层面
消除社会偏见与歧视
通过提供就业机会，帮助社会重新认知残障人士的能力，减少对残障群体的刻板印象和隐性歧视，推动形成包容性社会环境。
促进社会融合与和谐
就业使残障人士能够更积极地参与社会生活，增强社会认同感和归属感，减少社会隔离因素，促进社会成员间的价值观念和行为规范共识。
二、个人层面
实现自我价值与自立
提供职业培训与就业支持，帮助残障人士掌握职业技能，增强自信心和独立性，实现从依赖援助到自力更生的转变。
提升生活质量与尊严
经济收入改善生活条件，职业成就提升社会评价，增强残障人士的自我尊重和社会参与度。
三、组织层面
挖掘人力资源潜力
残障人士在沟通、专注力等方面具有独特优势，就业可将其转化为组织创新和效率提升的驱动力。
履行社会责任与形象提升
企业通过雇佣残障人士，可展现社会责任感，同时提升企业形象，吸引消费者关注，增强市场竞争力。
补充说明
残障人士就业需结合个性化需求，提供定制化职业规划与工作环境设计，同时强化政策支持与资金保障，形成政府、企业、社会协同的就业机制。