怎么不算初次就业年龄呢

根据相关法律法规和搜索结果，判断是否属于初次就业年龄需结合以下要点：

一、初次就业的界定

法律定义

初次就业通常指未参加过正规就业（如未缴纳社保）的人员开始工作。若个人此前有社保缴费记录，则不属于初次就业。

社保缴费记录的重要性

- 社保缴费是就业状态的重要标志，包括养老保险、医疗保险等；

- 若个人在求职期间已开始缴纳社保，则表明其已进入就业状态，不再属于初次就业范畴。

二、年龄限制与就业资格

法定就业年龄

根据《劳动法》第15条，我国就业起始年龄为16周岁，特殊行业可低于16周岁（如艺术表演）。

特殊行业规定

特殊行业（如艺术、体育等）可能允许未满16周岁的未成年人就业，但需符合国家相关规定。

三、其他注意事项

合同期限与试用期：

初次就业人员与单位签订的劳动合同期限3年以上的，试用期可能长达12个月；

学历与就业状态：高中阶段学校毕业生或中等职业学校毕业生，即使未参加社保，仍可能被认定为初次就业。

总结

若个人在求职期间已开始缴纳社保，则不属于初次就业；若未缴纳社保且符合法定年龄，则可能被认定为初次就业。建议求职者关注单位是否依法缴纳社保，以确认就业状态。