定向就业合同模板需根据具体协议类型调整，以下是综合整理的通用模板及注意事项：
一、定向就业合同模板（通用版）
基本信息 - 甲方
（用人单位）：全称、地址、联系方式
- 乙方（就业者）：身份证号、住址、联系方式
协议条款
- 就业安排： 明确工作岗位、工作地点、工作内容及工作时间 - 服务期限
- 培训要求：需完成岗前培训并通过考核（如NCBA职业培训）
- 权益保障：包含薪资待遇、社保缴纳、职业发展通道等
- 违约责任：约定违约情形及赔偿方式
二、定向培养协议（针对在校学生）
三方主体 - 甲方
（用人单位）：全称、地址、联系方式
- 乙方（学校）：全称、联系方式
- 丙方（学生）：姓名、身份证号、联系方式
核心条款
- 培养目标： 明确培养方向及所需学历/技能 - 安置安排
- 三方责任：学校提供教育支持，甲方负责就业安置，乙方协助管理
- 权益保障：包含实习补贴、社保缴纳、违约条款等
三、注意事项
法律依据：
参照国家工信部相关文件（如）或《劳动合同法》
条款细化：
明确培训内容、考核标准及待遇发放方式
签字盖章：
三方签字并加盖公章，确保法律效力
争议解决：
约定仲裁或诉讼方式
四、示例（综合信息服务站定向就业协议）
> 根据国家工信部文件精神，甲乙双方订立定向就业协议：
> 1. 乙方成为甲方全国综合信息服务站正式员工，享受系统内待遇；
> 2. 乙方需完成1个月岗前培训并通过NCBA考核；
> 3. 服务期3年，期间薪资按岗位等级调整。
建议根据实际需求调整模板内容，建议签约前由法律专业人士审核，以降低法律风险。