关于工作后解除就业协议的具体流程和注意事项，综合相关规范及操作指引如下：
一、解除前提条件
协议条款约定 需符合协议中关于解除的约定，如服务期未满、竞业限制等特殊条款。
无重大违约情形
仅当用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金。
二、解除流程
与原单位协商
- 提出书面解约申请，说明解约原因（如找到新工作）。
- 获得单位盖章的书面同意解约函。
- 若涉及违约金，需提供单位开具的违约金支付凭证。
提交学校审批
- 将解约申请及单位同意函提交至学校就业指导中心。
- 部分学校需院系审核并签字盖章。
- 完成缴费（如违约金）并领取新就业协议。
办理电子协议解约（如适用）
- 通过学校指定平台（如“广东大学生就业创业”小程序）上传解约函。
- 填写补发申请表并附上相关证明材料，经院系和主管领导审批。
三、注意事项
时间节点
- 尽量提前30天通知原单位，避免影响新单位入职流程。
- 遵守学校规定的审批时效，避免超期。
证据保留
- 保留解约通知、单位审批文件、新录用通知等材料，以备后续可能的法律纠纷。
违约责任
- 若协议约定违约金，需确保支付凭证齐全，避免因证据不足引发争议。
新单位接收
- 新单位需提供接收函，确保顺利过渡。
四、特殊情况处理
电子协议解约： 通过学校平台提交解约申请及附件，流程与纸质协议一致。 违约金争议
以上流程需结合具体协议条款调整，建议签约时仔细阅读相关条款，必要时咨询法律专业人士。