关于简历中就业时间的填写，需根据个人就业状态和招聘要求进行规范填写，具体说明如下：
一、填写格式与原则
时间格式 - 使用“年/月-年/月”格式（如2018/03-2020/05），月份需补零（如01月写作01）。
- 若时间较短，可简化为“年.月”（如2018.8）。
时间顺序
- 按工作经历倒序排列，最新工作置于最前。
空窗期处理
- 若存在未就业或短期空窗期，需如实填写（如“待业”或“3-7天到岗”）。
二、不同就业状态的填写方法
应届毕业生
- 无正式工作经历：填写“0年”或“应届”。
- 有相关实习经历：可单独列出“实习经历”板块，注明开始和结束时间。
在职人员
- 首次就业：填写首次签订劳动合同的日期。
- 多段工作经历：分别列出每段工作的入职和离职时间，按时间倒序排列。
- 当前在职：填写“至今”或具体到岗日期（如“2024年4月”）。
离职人员
- 离职状态：标注“离职”并注明离职日期。
三、注意事项
避免混淆入职与离职日期： 确保填写的起始日期早于结束日期，且月份和日期补零。 若存在较长时间空窗期，需在简历中说明原因（如学习、创业等）。 全篇简历时间信息需保持一致格式，增强专业性。社保记录验证：
统一格式：
四、特殊情况处理
基层党政机关/事业单位：工作年限从报到日期算起。
公益岗位：从工作协议约定时间开始计算。
通过规范填写，可有效提升简历可读性，避免因时间信息错误影响招聘结果。建议填写完成后请他人校对，确保准确性。