退出灵活就业协议的撰写需遵循以下要点，确保法律效力和双方权益：
一、协议解除声明
明确双方同意解除协议，注明解除日期及依据（如协商一致、协议约定等）。
二、基本信息核对
包含甲乙双方（雇主与灵活就业者）的姓名、身份证号、联系方式等身份信息。
三、解除条件与程序
1. 若因协商一致解除，需说明解除原因及双方协商结果；
2. 若因协议约定条件触发（如服务期限届满、双方协商变更等），需明确具体条款；
3. 通知期限：无约定时通常需提前3-7天通知对方，具体以协议为准。
四、工作交接与结算
1. 甲方需明确交接内容（如未完成工作、资产清单等）及时间节点；
2. 工资、福利等需按时结算，明确支付方式及期限。
五、后续事项处理
1. 协议终止后，双方需确认是否需要办理社保变更等手续；
2. 若涉及知识产权、保密协议等附加条款，需在解除协议中补充说明。
六、法律效力声明
依据《合同法》《劳动法》等法律法规，双方自愿签署协议并遵守约定。
注意事项：
• 协议需双方签字盖章，建议留存电子版备查；
• 若涉及社保问题，需提前咨询相关部门；
• 暂停就业而非解除协议时，可签订变更协议而非完全终止。