助残就业行动方案需围绕政策落实、就业帮扶、企业责任等核心内容展开，具体可参考以下要点：
一、总体目标
以城乡未就业残疾人为主，通过政策扶持、技能提升和就业服务，稳定扩大就业岗位，保障就业权益，形成社会支持氛围。例如，2022-2024年全国计划新增残疾人就业100万人。
二、主要措施
机关事业单位带头就业
- 建立统计和公示制度，确保编制50人以上的单位按比例安排残疾人就业，未达标单位至少安排1人。
- 县乡统筹编制资源，保障残疾人就业权益。
国有企业责任落实
- 开展定向招聘活动，优先开发社区服务、文化教育等岗位。
- 新建公共服务点时预留残疾人岗位，并减免相关费用。
残疾人组织与高校帮扶
- 发挥残疾人协会、社会组织作用，推广“千企万人助残就业计划”等品牌项目。
- 针对高校毕业生实施“四个百分百”精准服务，提供职业培训、岗位推荐等。
灵活就业与政策支持
- 完善灵活就业保障制度，开发新形态就业渠道（如盲人按摩、电商等）。
- 优化残保金使用，为困难群体提供资源支持。
三、实施保障
建立部门协作机制，实现信息共享与政策联动。
开展就业援助月、专场招聘会等活动，动态清零零就业家庭。
四、社会氛围营造
通过宣传、公益项目等，提升社会对残疾人就业的认知与支持度。