医学院增加就业的核心策略可归纳为以下五个方面，结合政策支持、资源整合与能力提升实现高质量就业：
一、强化校企合作与精准服务
访企拓岗：
主动联系医疗机构、药企等建立深度合作，提供实习和就业岗位资源。
“N+1”就业模式：
通过创客空间、学生社团、资助体系、岗位实习、创业培训等多维度服务，形成全方位就业支持网络。
“一人一策”指导：
建立个性化档案，提供简历修改、面试技巧等精准化辅导。
二、拓展多元化就业渠道
线上线下招聘：
利用国家就业平台、校园招聘会及企业合作招聘会，提供丰富岗位选择。
基层与国控专业就业：
鼓励到基层医疗机构、国企或国控专业（如护理）就业，享受政策补贴。
新兴领域拓展：
支持公共卫生、医疗信息化、康复护理等非临床方向发展。
三、提升学生综合素质
实践与技能培养：
加强临床实习、科研项目参与，提升专业技能和软实力（如沟通、团队协作）。
考证与继续教育：
鼓励考取执业医师资格证、在职硕士等，增强就业竞争力。
四、关注重点群体与政策支持
就业帮扶机制：
建立困难学生台账，提供一对一帮扶，落实安图奖学金等资助政策。
心理与观念引导：
开展就业心理辅导，宣传基层就业优势，帮助学生树立正确择业观。
五、创新就业服务模式
暖心行动与经验分享：
举办就业经验会、校友分享会，营造积极氛围。
创业教育与孵化：
支持学生创业，提供场地和资源支持，孵化初创企业。
通过以上措施，医学院可系统提升就业质量，实现毕业生从校园到职场的无缝对接。