从公司转为灵活就业的流程可分为以下几个步骤，综合多个权威信息源整理如下：
一、解除劳动关系
协商解除：
与原单位协商一致后，提交书面申请并取得单位同意；
单方面解除：
若单位未依法履行义务，可依据《劳动合同法》单方面解除劳动关系，需提前30天书面通知或支付代通知金。
二、办理社保转移手续
提交材料：
携带身份证、社保卡、解除劳动合同证明等材料至原单位社保经办机构办理停保手续；
转移社保关系：
将社保关系转入户籍所在地或新就业地社保经办机构，需填写《社会保险关系转移申请表》；
处理欠缴费用：
若存在欠缴费用，需在转移前结清。
三、选择参保方式
参保种类：
灵活就业人员可选择参加基本养老保险和医疗保险，或仅参加其中一种；
缴费方式：
支持按月、按季或按年缴纳，需通过银行代扣或自主缴费。
四、办理参保登记
提交申请：
携带身份证、户口簿等材料至新就业地社保机构申请灵活就业登记；
审核与备案：
社保机构审核通过后，完成登记备案并核发《灵活就业人员社保缴费凭证》。
五、后续事项
税务登记：
若以个体工商户形式参保，需办理税务登记证；
缴费基数选择：
灵活就业人员可选择低于职工社保的缴费基数，降低缴费成本；
定期缴费：
按季度或年度缴纳社保费用，建议通过银行代扣避免漏缴。
注意事项
转移社保需在离职后30日内办理，超过期限可能影响待遇享受；
不同地区对转移社保有具体限制，需提前咨询当地社保部门；
若选择继续缴纳原单位社保年限，需提供原单位出具的社保缴费证明。
通过以上步骤，即可顺利将公司社保转为灵活就业社保。建议办理前咨询当地社保机构，确保材料齐全且符合政策要求。