关于就业技能培训措施，可参考以下结构化内容进行撰写：
一、总体要求
政策背景
强调技能培训在提升就业竞争力和推动产业升级中的核心作用，结合当前就业形势和产业发展需求制定。
目标定位
培养知识型、技能型、创新型劳动者，推进“人人持证、技能社会”建设，实现高质量就业。
质量优先
在保障培训规模的同时，注重培训内容与市场需求的契合度，提升培训实效性。
二、目标任务
培训规模
设定具体人次目标，如2024年培训1134人，2025年计划1500人。
合格率要求
培训合格率需达到90%以上，其中取得职业资格证书或专项能力证书人数占比60%以上。
覆盖对象
包括城乡失业人员、农村转移就业劳动者、未继续升学的高中毕业生、企业新录用人员及贫困家庭子女等。
三、培训内容与对象
内容设计
结合国家职业标准和企业岗位需求，设置理论课程与实践操作课程，突出技能训练。
对象定位
针对不同群体（如农村劳动力、城镇失业人员、退役军人等）制定差异化培训方案。
四、实施步骤与模式
组织管理
成立由政府、人社、农业等部门组成的培训工作领导小组，落实经费保障和宣传引导。
培训方式
- 集中培训：在县域内设立培训基地，分阶段开展课程。
- 远程教育：利用网络平台为偏远地区学员提供学习服务。
- 校企合作：与职业院校联合培养，实现人才培养与市场需求对接。
进度安排
每年举办2-3期培训班，每期1个月，分阶段完成培训任务。
五、保障措施
经费保障
落实专项培训经费，建立经费使用监管机制。
监督评估
建立培训档案和电子数据库，实行实名制管理，定期检查培训质量和进度。
就业服务
为持证学员提供就业推荐、岗位对接服务，建立就业信息共享平台。
六、实施效果评估
通过培训后就业率、创业成功率等指标评估培训效果，及时调整培训方案，确保政策落实。
以上内容可根据具体地区、行业需求调整，建议结合本地产业目录和资源优势，制定具有针对性的培训计划。