关于就业信息网合同的解除，需根据合同类型和解除情形，通过规范流程办理。以下是具体说明：
一、劳动合同解除流程（适用于劳动关系）
解除提出 - 用人单位或劳动者均可提出解除请求；
- 单方提出需说明解除原因（如员工过错、经营调整等）。
协商一致
- 双方需就解除条件达成书面协议，可不受合同条款限制；
- 协商可通过书面或口头形式进行，但建议保留证据。
工作交接与结算
- 用人部门安排员工办理工作交接；
- 财务部门结算薪资、经济补偿等。
合同解除与证明
- 完成交接后，劳动合同正式解除；
- 人力资源部门出具离职证明，并在15日内办理档案及社保转移。
二、就业协议解除流程（适用于毕业生就业协议）
单方解除
- 用人单位： 因经营调整、学生未达标等法定事由可单方解除，无需赔偿； - 毕业生
双方解除 - 双方协商一致取消原协议，需签署书面解约文件；
- 解约后，毕业生可凭新单位录用证明办理就业手续。
三、注意事项
电子协议解约：
需先回传纸质协议至学校审核，再通过系统提交解约申请；
违约责任：单方违约需承担赔偿，双方解除则无法律责任；
档案与社保：离职后需及时办理档案转移及社保停缴手续。
建议根据具体情况选择解除方式，并确保流程合规，避免因操作不当引发纠纷。