关于临时就业人员缴纳社保的问题，需根据用工形式和当地政策选择合适方式，具体如下：
一、自行缴纳社保（灵活就业人员）
适用条件 无固定工作、未与单位建立劳动合同的临时工，或单位拒绝缴纳社保的个体户。
缴费方式
- 线上： 通过当地社保局官网或微信公众号注册，选择缴费档次（如按当地平均工资的60%-300%），支持按月、按季、按半年或按年缴费。 - 线下
缴费比例与待遇 - 缴纳养老保险和医疗保险，个人缴纳20%（8%入账个人账户，12%入统筹账户）。
- 无法享受住房公积金、失业保险和工伤保险。
二、单位缴纳社保
适用条件
- 与用人单位签订劳动合同的临时工，且单位具备缴纳社保资质。
- 单位必须依法为临时工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
缴费基数与比例
- 养老保险： 单位按工资总额的0.6%-2.4%缴纳，个人缴纳8%。 - 医疗保险
- 其他险种：失业保险、工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
注意事项 - 单位需在用工30日内办理社保登记，逾期可能面临处罚。
- 工资基数需如实申报，虚报可能被查扣社保或罚款。
三、其他注意事项
灵活就业人员权益：
缴费年限可中断后继续累计计算，不会因中断减损权益。
法律保障：临时工与正式工享有同等社保权益，可依法监督单位缴费。
建议根据自身用工性质选择合适方式，并咨询当地社保部门或专业机构办理。