社会就业贡献度是指个人或群体通过就业活动对社会经济和社会发展所做出的贡献。其衡量方式可以从多个维度进行综合评估，具体表示方法如下：
一、基础指标：就业数量与就业质量
就业数量 通过统计个人或群体创造的新就业岗位数量，反映其直接就业带动能力。例如，某企业新增员工数量、某地区新增就业岗位总数等。
就业质量
包括就业稳定性、薪资水平、职业发展机会等。高就业质量不仅体现对个体的保障作用，也反映对社会的长期价值。
二、行业与区域贡献
行业影响力
评估就业贡献在特定行业中的地位和作用，如高新技术企业吸纳高端人才、传统产业带动就业等。
区域经济带动
通过分析就业对地方GDP增长、税收贡献等指标，体现对区域经济发展的推动作用。
三、长期社会价值
创新驱动与创业贡献
统计创业企业数量、专利申请与授权量、新产品开发等，反映就业贡献的可持续性。
社会稳定与民生改善
就业是民生之本，通过降低失业率、提升居民收入水平等指标，体现对社会的稳定作用。
四、量化计算方法
部分研究采用以下公式进行量化：
$$
text{社会就业贡献度} = frac{text{新增就业岗位数} times text{地区GDP增长率} times text{税收贡献率}}{text{劳动力资源总量}}
$$
该公式综合考虑了就业规模、经济拉动和资源利用效率。
五、其他考量维度
社会责任感： 如参与公益活动、社区服务等的比例； 政策响应
注意：不同场景下评价标准有所差异，例如企业评价更侧重经济效益，政府统计则更注重社会综合效益。实际应用中需结合具体目标进行选择和调整。