就业人口月薪的计算涉及多个组成部分，具体如下：
一、月薪构成要素
基本工资 根据职位、工作年限和地区生活成本确定，是固定收入部分。
奖金与补贴
包括年终奖、项目奖金、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，与绩效和公司政策相关。
其他收入
涵盖加班费、股权激励、员工福利等非常规性收入。
扣除项
主要为个人所得税、社会保险（五险）和公积金。
二、计算公式与步骤
基础计算公式
$$
text{月薪} = text{基本工资} + text{奖金} + text{补贴} + text{其他收入} - text{扣除项}
$$
其中，扣除项需根据当地税法规定计算。
计薪天数标准
按月计薪天数通常为21.75天（365天-104天），用于精确计算工资。
试用期工资计算
试用期工资=（基本工资+绩效工资）÷21.75×实际工作日。
三、注意事项
地区差异
一线城市月薪1万元属正常，而中小城市或基层岗位普遍低于此水平。
行业差异
技术类、金融类等高薪行业月薪可能超过8000元，但占比有限。
统计口径
劳动部数据中提到的“就业人口”通常指城镇非私营单位人员，约7.5亿左右。
四、示例计算
某员工月薪3600元，7月出勤20天，缺勤3天：
基础工资：
3600元
应出勤天数：
21.75天
实际出勤天数：
20天
扣除项：
$$
frac{3600}{21.75} times (21.75-3) = 3022.6 text{元}
$$
实发工资：
$$
3600 - 3022.6 = 577.4 text{元}
$$
（注：此为简化计算，未考虑奖金、社保等）。
五、总结
月薪计算需结合个人基本工资、绩效及公司政策，并扣除法定费用。不同地区、行业和岗位差异显著，建议结合自身情况理性评估收入水平。